Le contrat en alternance est une formule de formation qui séduit de plus en plus les jeunes et les entreprises. Il permet d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant ses études. Mais quelles sont les aides financières dont peuvent bénéficier les acteurs du contrat d’alternance ? Cet article vous présente un panorama complet des dispositifs existants.
Aides à l’embauche pour les entreprises
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour inciter les entreprises à recruter des salariés en alternance. L’une des principales aides est l’aide unique aux employeurs, qui concerne les contrats d’apprentissage conclus avec des entreprises de moins de 250 salariés. Son montant varie entre 4 125 euros et 8 000 euros selon le niveau de diplôme préparé par l’alternant.
D’autres aides, comme le dispositif d’aide au recrutement des apprentis dans les TPE, concernent spécifiquement les très petites entreprises (moins de 11 salariés). Ce dispositif permet de bénéficier d’une aide forfaitaire pouvant atteindre 4 400 euros la première année du contrat.
En outre, certaines régions proposent des aides spécifiques pour soutenir l’embauche d’alternants. Ces dispositifs varient selon la région, il convient donc de se renseigner auprès des organismes compétents locaux.
Aides financières pour les alternants
Les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, peuvent bénéficier de différentes aides financières. L’une des principales est la bourse d’équipement professionnel, destinée à couvrir les dépenses liées à l’achat de matériel nécessaire pour la formation. Son montant varie en fonction du niveau de formation et du coût des équipements.
Les alternants peuvent également prétendre à une aide au logement. Plusieurs dispositifs existent : la garantie Visale, qui offre une caution locative gratuite aux jeunes de moins de 30 ans, ou encore les aides personnalisées au logement (APL) accordées par la Caisse d’allocations familiales (CAF).
Enfin, les étudiants en alternance ont droit à la carte étudiante des métiers, qui leur permet de bénéficier de réductions sur les transports en commun et dans certaines enseignes culturelles et sportives.
Aides pour les personnes en situation de handicap
Des dispositifs spécifiques existent pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours d’alternance. Ainsi, l’aide Agefiph permet aux employeurs d’obtenir une subvention pour l’aménagement du poste de travail et le financement d’un accompagnement spécifique.
De leur côté, les alternants handicapés peuvent solliciter l’aide à la mobilité, qui vise à compenser les frais supplémentaires engendrés par le handicap lors des déplacements entre le domicile, le lieu de formation et l’entreprise.
Aides pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi qui souhaitent s’engager dans une formation en alternance peuvent bénéficier de dispositifs d’aide à la reprise d’études. Parmi ceux-ci, on peut citer le compte personnel de formation (CPF), qui permet de financer tout ou partie des frais de formation, ou encore l’aide individuelle à la formation (AIF) accordée par Pôle emploi.
D’autres aides spécifiques, comme l’aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE), peuvent être mobilisées pour favoriser l’accès des demandeurs d’emploi à un contrat en alternance.
Résumé
Le contrat en alternance offre de nombreuses opportunités tant pour les entreprises que pour les alternants. Différentes aides financières existent pour faciliter l’accès à ce type de formation et soutenir les acteurs concernés. Ainsi, les employeurs peuvent bénéficier d’aides à l’embauche tandis que les alternants ont accès à des dispositifs pour couvrir leurs frais de logement, de transport et d’équipement professionnel. Les personnes en situation de handicap et les demandeurs d’emploi disposent également de mesures spécifiques leur permettant de s’engager dans un parcours d’alternance avec plus de sérénité.
