Le monde du travail est en pleine mutation et de plus en plus de professionnels choisissent le statut de freelance pour exercer leur activité. Le portage salarial s’impose alors comme une solution intéressante pour ces travailleurs indépendants. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le portage salarial : ses avantages, son fonctionnement et les conditions à remplir pour en bénéficier.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant, appelé freelance, de bénéficier du statut de salarié tout en conservant sa liberté d’entrepreneur. Il s’agit d’une relation tripartite entre le freelance, une société de portage et le client. La société de portage se charge de facturer les prestations réalisées par le freelance auprès du client et lui verse un salaire en contrepartie.
Ce dispositif permet donc au freelance de cumuler les avantages du statut d’indépendant (autonomie, flexibilité) et ceux du statut de salarié (protection sociale, retraite). Il existe depuis les années 1980 en France et a été encadré par la loi du 25 juin 2008 relative à la modernisation du marché du travail.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants :
- La sécurité sociale : en tant que salarié, le freelance bénéficie de la protection sociale (maladie, maternité, accidents du travail) et cotise pour sa retraite.
- La gestion administrative simplifiée : la société de portage se charge de toutes les démarches administratives liées à l’activité du freelance (facturation, paiement des charges sociales, etc.), ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
- La crédibilité vis-à-vis des clients : le statut de salarié rassure les clients sur la pérennité et la fiabilité du freelance, notamment en cas de recours à des missions longues ou complexes.
- L’accès à un réseau professionnel : certaines sociétés de portage proposent un accompagnement personnalisé et des formations pour aider le freelance à développer ses compétences et son réseau professionnel.
Fonctionnement du portage salarial
Le fonctionnement du portage salarial est relativement simple. Le freelance trouve une mission auprès d’un client, puis il signe un contrat de prestation avec la société de portage qui détaille les modalités d’intervention (durée, tarif, etc.). La société de portage signe ensuite un contrat de travail avec le freelance et un contrat commercial avec le client. Le freelance réalise sa mission et envoie ses rapports d’activité à la société de portage, qui se charge de facturer le client et de verser un salaire au freelance.
Les frais de gestion prélevés par la société de portage varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé par le freelance. Ces frais couvrent les services proposés par la société (gestion administrative, accompagnement, etc.) ainsi que les charges sociales et fiscales liées au statut de salarié.
Conditions pour bénéficier du portage salarial
Pour bénéficier du portage salarial, il faut respecter certaines conditions :
- Exercer une activité intellectuelle : le portage salarial est réservé aux professions dites « intellectuelles » (consultants, formateurs, informaticiens, etc.). Les activités commerciales ou artisanales ne sont pas éligibles.
- Avoir une expertise reconnue : le freelance doit disposer d’un niveau d’expertise suffisant pour exercer son activité en toute autonomie.
- Trouver des clients : le freelance doit être capable de trouver lui-même des missions auprès de clients. La société de portage n’est pas tenue de fournir des missions à ses salariés portés.
Il est important de noter que le portage salarial n’est pas adapté à toutes les situations. Par exemple, si un freelance réalise un chiffre d’affaires très faible ou s’il souhaite embaucher des collaborateurs, il peut être plus intéressant pour lui de créer sa propre structure juridique (auto-entreprise, SASU, etc.).
Choisir une société de portage
Pour choisir une société de portage, il est important de comparer les services proposés et les frais de gestion. Il existe de nombreuses sociétés de portage en France, chacune ayant ses propres spécificités et conditions d’adhésion. Il est donc essentiel de bien se renseigner avant de s’engager.
Il peut également être intéressant de se rapprocher des syndicats ou associations professionnelles qui représentent les freelances pour obtenir des informations sur les meilleures pratiques et les pièges à éviter en matière de portage salarial.
Le portage salarial apparaît comme une solution innovante et souple pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. En choisissant une société de portage adaptée à leurs besoins, les freelances peuvent ainsi profiter des avantages du statut d’indépendant et ceux du statut de salarié, sans avoir à assumer les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise.
