Alors que le monde du travail évolue, le portage salarial et les aides de Pôle Emploi sont des dispositifs qui peuvent s’avérer très utiles pour les travailleurs indépendants. Quels sont ces dispositifs ? Comment fonctionnent-ils ? Et quelle est leur complémentarité pour soutenir l’emploi en France ? Cet article vous apporte toutes les réponses à ces questions.
Le portage salarial : une alternative entre l’indépendance et le salariat
Le portage salarial est un statut professionnel qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié en étant lié par un contrat de travail avec une société de portage. Ce dispositif offre ainsi la possibilité d’exercer son activité en toute autonomie tout en conservant les avantages sociaux du salariat (protection sociale, retraite, chômage).
Cette solution séduit de plus en plus de professionnels, notamment les consultants, formateurs ou encore experts dans leur domaine, qui souhaitent se consacrer pleinement à leur métier sans avoir à gérer les contraintes administratives liées à la création et la gestion d’une entreprise.
Les aides de Pôle Emploi : un soutien pour les chômeurs créateurs d’entreprise
Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs d’aide aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Parmi ces aides, on retrouve notamment :
- L’ACCRE (Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise) : une exonération partielle et temporaire de certaines charges sociales pour les créateurs d’entreprise éligibles.
- Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) : un accompagnement personnalisé et des prêts à taux zéro pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise.
- L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) : une aide financière équivalente à 45% du montant des allocations chômage restant dues au demandeur d’emploi, versée en deux fois.
Ces dispositifs sont destinés à favoriser l’emploi en soutenant les projets de création ou de reprise d’entreprise portés par les demandeurs d’emploi.
La complémentarité entre portage salarial et aides de Pôle Emploi
Lorsqu’un travailleur indépendant opte pour le portage salarial, il peut également bénéficier des aides de Pôle Emploi s’il remplit les conditions d’éligibilité. Cette combinaison permet ainsi de profiter des avantages du portage salarial tout en bénéficiant du soutien financier et de l’accompagnement proposés par Pôle Emploi.
Par exemple, un demandeur d’emploi qui choisit le portage salarial pour exercer son activité peut solliciter l’ARCE afin de percevoir une partie de ses allocations chômage sous forme de capital. Cette aide financière lui permettra de disposer d’une trésorerie pour investir dans le développement de son activité, tout en étant salarié et protégé socialement grâce au portage salarial.
De plus, il est également possible de cumuler les revenus issus du portage salarial avec les allocations chômage (ARE) dans certaines conditions et selon un calcul spécifique établi par Pôle Emploi. Cela permet au travailleur indépendant en portage salarial de bénéficier d’un complément financier et d’une sécurité en cas de baisse temporaire des revenus générés par son activité.
Le choix du portage salarial et des aides de Pôle Emploi : un atout pour les travailleurs indépendants
En conclusion, le portage salarial et les aides de Pôle Emploi constituent une combinaison gagnante pour les travailleurs indépendants souhaitant se lancer dans leur activité tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’un soutien financier. Cette solution offre ainsi un cadre sécurisant pour entreprendre, développer son réseau professionnel et valoriser ses compétences sans se soucier des contraintes administratives liées à la gestion d’une entreprise.
