Face à un problème de communication ou un manque de satisfaction dans son travail, un salarié peut être tenté d’abandonner son poste en CDI. Cependant, cette décision peut avoir des conséquences sérieuses tant pour l’employeur que pour le salarié. Quelle est la procédure à suivre en cas d’abandon de poste ? Comment réagir face à une telle situation ? Cet article vous informe sur le sujet.
Qu’est-ce que l’abandon de poste en CDI ?
L’abandon de poste est caractérisé par une absence injustifiée du salarié qui ne se présente plus au travail sans donner aucune explication à son employeur. Cette situation est délicate car elle laisse l’employeur dans une incertitude quant aux intentions du salarié et peut causer des perturbations dans le fonctionnement de l’entreprise. L’abandon de poste n’est pas une rupture du contrat de travail en soi, mais il peut entraîner des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’à la rupture anticipée du contrat.
La procédure à suivre par l’employeur
Lorsqu’un employeur constate un abandon de poste, il doit suivre une procédure spécifique afin de protéger ses intérêts et ceux de l’entreprise. Voici les étapes à respecter :
- Tenter de joindre le salarié : l’employeur doit d’abord essayer de contacter le salarié par tous les moyens possibles (téléphone, courriel, courrier recommandé avec accusé de réception) afin de connaître les raisons de son absence et lui demander de reprendre son poste.
- Mettre en demeure le salarié : si le salarié ne répond pas ou refuse de reprendre son travail, l’employeur peut lui envoyer une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception. Cette lettre doit rappeler les obligations du salarié et exiger sa présence au travail dans un délai précis.
- Engager une procédure disciplinaire : si le salarié persiste dans son absence injustifiée, l’employeur peut entamer une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’à la sanction la plus grave, à savoir le licenciement pour faute grave. Il est important de respecter les règles relatives à la procédure disciplinaire (convocation à un entretien préalable, respect des délais légaux, etc.).
L’employeur doit agir avec prudence et ne pas considérer trop rapidement que le salarié a abandonné son poste. En effet, une absence injustifiée peut être due à des circonstances exceptionnelles (maladie, accident) dont l’employeur n’a pas connaissance. Lancer une procédure disciplinaire sans avoir épuisé toutes les voies de communication pourrait être considéré comme abusif.
Les conséquences pour le salarié
Un salarié qui abandonne son poste en CDI prend des risques importants, notamment en ce qui concerne ses droits à indemnisation en cas de chômage. En effet, un licenciement pour faute grave ou lourde prive le salarié de ses indemnités de préavis et de licenciement, ainsi que de ses droits au chômage. De plus, un abandon de poste peut nuire à la réputation du salarié et compliquer sa recherche d’un nouvel emploi.
Il est donc vivement conseillé aux salariés mécontents de leur situation professionnelle d’opter pour des solutions plus adaptées, comme la négociation d’une rupture conventionnelle ou la démission. Ces alternatives permettent une sortie plus sereine du contrat de travail et préservent les droits du salarié.
Les recours possibles pour le salarié
Si un salarié estime avoir été injustement licencié suite à un abandon de poste, il peut saisir le conseil des prud’hommes afin de contester son licenciement. Pour cela, il doit prouver que l’employeur a abusivement considéré son absence comme un abandon de poste (par exemple s’il était en arrêt maladie) ou que la procédure disciplinaire n’a pas été respectée.
En cas de succès devant les prud’hommes, le salarié peut obtenir la requalification de son licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui lui ouvre droit à des indemnités compensatrices.
Les bonnes pratiques pour prévenir l’abandon de poste
Pour les employeurs, il est essentiel de maintenir un dialogue ouvert avec les salariés et de veiller à ce qu’ils se sentent écoutés et intégrés au sein de l’entreprise. Il peut être utile d’établir des canaux de communication clairs et accessibles, ainsi que des procédures permettant d’exprimer son mécontentement ou de demander un aménagement du poste.
De leur côté, les salariés doivent également privilégier la communication avec leur employeur en cas de difficultés ou de désaccords. L’abandon de poste est une solution extrême qui devrait être évitée autant que possible, car elle nuit à la fois à l’employeur et au salarié.
Ainsi, face à un abandon de poste en CDI, l’employeur doit suivre une procédure spécifique pour protéger ses intérêts et ceux de l’entreprise. Quant au salarié, il prend des risques importants en optant pour cette voie et devrait privilégier des solutions plus adaptées à sa situation professionnelle.
