Le complément salaire avec Mgen, une question cruciale pour de nombreux fonctionnaires. Cet article vous permettra de mieux comprendre comment est calculé ce complément et quelles sont les démarches à suivre pour en bénéficier.
Qu’est-ce que la Mgen ?
La Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale (Mgen) est une mutuelle française créée en 1946, qui a pour objectif d’assurer la protection sociale des personnels de l’Éducation nationale, de la Recherche, de la Culture, ainsi que leurs ayants droit. La Mgen propose notamment des garanties en matière de santé, prévoyance, action sociale et retraite. Elle couvre ainsi près de 3 millions d’adhérents.
Le complément salaire : qu’est-ce que c’est ?
Le complément salaire, également appelé complémentaire maladie, est une prestation versée par la Mgen aux fonctionnaires affiliés qui sont confrontés à une baisse de rémunération lorsqu’ils se trouvent en situation d’incapacité temporaire de travail (ITT), due notamment à une maladie ou un accident. Lorsqu’un fonctionnaire est en ITT, ses revenus diminuent car il ne perçoit alors que ses indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et éventuellement son demi-traitement selon sa situation administrative. Le complément salaire vient donc compenser cette perte de revenus, dans la limite du traitement indiciaire brut (TIB).
Comment est calculé le complément salaire avec Mgen ?
Le calcul du complément salaire Mgen est effectué sur la base des indemnités journalières perçues par le fonctionnaire en ITT et de son demi-traitement. Il dépend également des garanties souscrites auprès de la mutuelle et du niveau de couverture choisi par l’adhérent. Le montant du complément salaire est ainsi adapté à chaque situation individuelle.
Afin d’illustrer ce calcul, prenons l’exemple d’un fonctionnaire ayant un traitement indiciaire brut mensuel de 2 000 euros et percevant 1 500 euros d’indemnités journalières pendant une période d’ITT. Si ce fonctionnaire a souscrit à une garantie lui permettant de bénéficier d’un complément salaire équivalent à 85% de son TIB, il percevra alors un complément salaire Mgen de 700 euros (85% x 2 000 euros – 1 500 euros = 700 euros). Ce complément viendra s’ajouter aux indemnités journalières pour atteindre un total de revenus équivalent à 85% du TIB initial.
Les conditions pour bénéficier du complément salaire avec Mgen
Pour prétendre au complément salaire Mgen, les fonctionnaires doivent être affiliés à la mutuelle et remplir certaines conditions :
- Etre en situation d’incapacité temporaire de travail (ITT) due à une maladie ou un accident,
- Percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale,
- Avoir souscrit à une garantie prévoyance auprès de la Mgen incluant le complément salaire.
Il est important de noter que le complément salaire ne s’applique pas en cas de congé maternité, paternité, adoption ou parental. De plus, certaines conditions particulières peuvent être requises pour les fonctionnaires stagiaires et les contractuels selon leur contrat de travail et leur situation administrative.
Les démarches à suivre pour solliciter le complément salaire Mgen
Pour bénéficier du complément salaire avec Mgen, il convient d’effectuer plusieurs démarches :
- Informer la Mgen dès que possible de votre situation d’incapacité temporaire de travail (maladie, accident), en fournissant les documents justificatifs nécessaires (certificat médical, relevés d’indemnités journalières, etc.).
- S’assurer que votre employeur a bien transmis l’attestation d’affiliation à la Mgen et les informations relatives à votre traitement indiciaire brut (TIB).
- Vérifier que vous avez bien souscrit à une garantie prévoyance incluant le complément salaire auprès de la Mgen.
Une fois ces démarches réalisées, la Mgen étudiera votre dossier et vous informera de vos droits au complément salaire, ainsi que du montant et des modalités de versement de cette prestation.
Le complément salaire Mgen constitue un dispositif essentiel pour les fonctionnaires en situation d’incapacité temporaire de travail, leur permettant de limiter la baisse de revenus liée à cette situation. Il est donc important de bien comprendre son fonctionnement et les démarches à suivre pour en bénéficier.
