Les centres d’intérêt constituent une rubrique souvent délaissée ou négligée sur le curriculum vitae. Pourtant, bien choisis et présentés de manière adéquate, ils peuvent constituer un véritable atout pour votre candidature. Dans cet article, découvrez comment sélectionner vos centres d’intérêt pertinents et les mettre en valeur sur votre CV.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt peuvent apporter une valeur ajoutée à votre candidature. Ils permettent de révéler votre personnalité et vos aptitudes, en plus de vos compétences professionnelles. En effet, certains employeurs considèrent que la personnalité d’un candidat est aussi importante que ses compétences techniques. Dans certains cas, partager des centres d’intérêt avec un recruteur peut créer un lien et faciliter le contact lors de l’entretien.
Toutefois, il est important de préciser que cette rubrique n’est pas obligatoire. Si vous estimez qu’elle n’apporte rien à votre candidature ou si vous manquez de place sur votre CV, il est tout à fait possible de ne pas la mentionner.
Comment choisir ses centres d’intérêt ?
Pour sélectionner les centres d’intérêt à inclure dans votre CV, il est recommandé de privilégier ceux qui sont en adéquation avec le poste visé ou l’entreprise pour laquelle vous postulez. Voici quelques critères à prendre en compte :
- La pertinence : optez pour des centres d’intérêt qui mettent en avant des compétences ou des qualités recherchées pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le secteur de la communication, mentionner votre passion pour la photographie peut être un atout.
- L’originalité : évitez les centres d’intérêt trop communs, comme le cinéma ou la lecture. Préférez des activités qui sortent de l’ordinaire et qui peuvent intriguer le recruteur, comme l’astronomie ou la pratique d’un instrument de musique peu courant.
- Le sérieux : assurez-vous que vos centres d’intérêt ne portent pas à controverse ou ne sont pas susceptibles de nuire à votre image professionnelle. Évitez par exemple les activités liées à la politique ou aux sujets sensibles.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
Une fois vos centres d’intérêt sélectionnés, il est important de les présenter de manière claire et concise sur votre CV. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Utilisez une rubrique dédiée : créez une section spécifique pour vos centres d’intérêt, généralement située en bas du CV. Donnez-lui un titre simple et explicite, comme « Centres d’intérêt » ou « Loisirs ».
- Listez vos activités : énumérez vos centres d’intérêt sous forme de liste à puces, en veillant à respecter un ordre logique (par exemple, du plus pertinent au moins pertinent). N’en mentionnez pas trop pour ne pas surcharger votre CV : trois à cinq activités suffisent généralement.
- Apportez des précisions : si cela est pertinent, ajoutez quelques détails pour valoriser vos activités. Par exemple, si vous êtes membre d’une association, précisez votre rôle et vos responsabilités au sein de cette dernière.
Les erreurs à éviter
Enfin, voici quelques erreurs courantes à éviter lors de la rédaction de la rubrique « Centres d’intérêt » :
- Mentionner des centres d’intérêt trop personnels : gardez en tête que votre CV doit rester professionnel. Évitez donc les activités qui n’ont aucun lien avec le monde du travail ou qui peuvent être perçues comme trop intimes.
- Rédiger une liste exhaustive : inutile de mentionner tous vos loisirs et passions. Concentrez-vous sur les plus pertinents et intéressants pour le recruteur.
- Mentir ou exagérer : soyez honnête quant à vos centres d’intérêt. Ne prétendez pas être un expert en danse classique si vous n’avez pris que quelques cours il y a plusieurs années.
En somme, bien choisie et présentée, la rubrique « Centres d’intérêt » peut apporter une touche personnelle à votre CV et attirer l’attention du recruteur. Prenez le temps de sélectionner les activités les plus pertinentes et mettez-les en valeur de manière claire et concise pour maximiser vos chances de succès dans votre recherche d’emploi.
