Le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante, et il est essentiel de rester compétitif et de s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Pour cela, le bilan de compétences peut être un atout précieux dans la gestion de votre carrière. Cet article vous propose de découvrir ce processus en détail, ses avantages et comment le mettre en œuvre concrètement.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations. Il a pour objectif d’aider les salariés, demandeurs d’emploi ou entrepreneurs à faire le point sur leur situation professionnelle, et à définir un projet professionnel ou de formation adapté à leurs besoins.
Cette démarche peut être initiée par l’employeur ou par la personne elle-même, dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) ou d’un congé spécifique pour réaliser ce bilan. Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme agréé, garantissant ainsi la qualité et la confidentialité du processus.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences est bénéfique à plusieurs égards :
- Mieux se connaître : il permet d’évaluer vos compétences, vos qualités et vos motivations pour mieux comprendre qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à une entreprise. C’est aussi l’occasion de prendre conscience de vos lacunes et de déterminer les domaines dans lesquels vous pouvez progresser.
- Redéfinir ses objectifs professionnels : en identifiant vos forces et faiblesses, le bilan de compétences peut vous aider à déterminer un projet professionnel réaliste et ambitieux, en phase avec vos aspirations et les opportunités du marché du travail.
- Anticiper les évolutions : dans un contexte économique en constante mutation, il est important de se préparer aux changements et d’acquérir de nouvelles compétences pour rester attractif sur le marché du travail. Le bilan de compétences peut ainsi vous aider à anticiper ces évolutions et à être prêt à relever les défis futurs.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se réalise généralement en trois étapes :
- L’entretien préliminaire : lors d’un premier rendez-vous avec le conseiller, celui-ci explique la démarche du bilan de compétences, répond à vos questions et vérifie que votre demande est bien fondée. Si vous êtes prêt à vous engager dans cette démarche, le conseiller établit un devis personnalisé et signe avec vous une convention.
- La phase d’investigation : au cours d’une série d’entretiens individuels avec le conseiller, vous évaluez vos compétences, vos motivations et vos centres d’intérêt. Vous pouvez également passer des tests psychotechniques pour mieux cerner votre personnalité et vos aptitudes. Le conseiller vous aide à analyser les résultats et à définir un projet professionnel réaliste et cohérent.
- La phase de conclusion : lors d’un dernier entretien, le conseiller présente un document de synthèse reprenant l’ensemble des informations recueillies et validées par vous-même. Ce document inclut également des conseils pour la mise en œuvre de votre projet professionnel ou de formation, ainsi que des pistes pour le financement éventuel de ces actions.
Financer son bilan de compétences
Plusieurs dispositifs existent pour financer un bilan de compétences. Vous pouvez ainsi mobiliser votre compte personnel de formation (CPF), qui est crédité chaque année en fonction du temps passé en entreprise. Le montant du CPF peut varier en fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant) et du nombre d’heures travaillées.
D’autres dispositifs peuvent également être mobilisés, comme le plan de développement des compétences mis en place par votre employeur ou le congé spécifique pour réaliser un bilan de compétences. Il convient toutefois de vérifier les conditions d’éligibilité à ces dispositifs avant d’entamer la démarche.
La portée du bilan de compétences
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une garantie absolue de réussite professionnelle, le bilan de compétences est un outil précieux pour vous aider à mieux vous connaître et à vous orienter dans votre carrière. En identifiant vos compétences, vos motivations et vos aspirations, vous pouvez déterminer un projet professionnel adapté et mettre en place les actions nécessaires pour le concrétiser.
Le bilan de compétences est également l’occasion de prendre conscience des évolutions du marché du travail et d’identifier les compétences à développer pour rester attractif auprès des employeurs. En somme, il s’agit d’un investissement sur soi-même, qui peut s’avérer très bénéfique tant sur le plan professionnel que personnel.
